青山学院大学教員情報

1.	早稲田大学政治経済学部政治学科卒業
2.	立教大学大学院文学研究科心理学専攻博士前期課程修了
3.	明治大学大学院経営学研究科経営学専攻博士後期課程中途退学
4.	明治大学博士（経営学）

■ 職歴

1.	1979/04～1982/03	株式会社日本債券信用銀行新宿支店勤務
2.	1982/04～1991/02	千葉県千葉市役所会計課
3.	1991/04～1994/03	函館大学商学部専任講師
4.	1992/04～1993/03	北海道教育大学函館校非常勤講師
5.	1994/04～1997/03	千葉商科大学商経学部専任講師
6.	1994/04～2007/03	早稲田大学非常勤講師
7.	1997/04～2001/03	千葉商科大学商経学部助教授
8.	1999/04～2005/03	立教大学非常勤講師
9.	2001/04～2003/03	青山学院大学経営学部経営学科助教授
10.	2003/04～	青山学院大学経営学部経営学科教授
11.	2003/11～2007/03	筑波大学大学院非常勤講師
12.	2008/02～2008/04	メルボルン大学訪問研究員（visiting scholar）
13.	2008/04～2008/07	首都大学東京　大学院非常勤講師
14.	2016/04～2017/09	早稲田大学大学院経営管理研究科非常勤講師
15.	2018/09～2019/01	慶應義塾大学文学部非常勤講師
16.	2019/04～2019/09	慶応義塾大学文学部非常勤講師
17.	2019/09～2020/03	早稲田大学大学院経営管理研究科非常勤講師
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■ 所属学会

1.	1987/07～	産業・組織心理学会
2.	1990/10～	組織学会
3.	1991/06～	日本労務学会
4.	2003/07～2005/07	∟ 機関誌編集委員
5.	2005/07～2009/08	∟ 学術賞審査委員
6.	2009/08～2013/07	∟ 理事
7.	2010/07～2012/07	∟ 研究奨励賞審査委員
8.	2011/07～2012/07	∟ 研究奨励賞審査委員長
9.	2014/07～2016/06	∟ 機関誌編集委員
10.	2016/07～2017/07	∟ プログラム委員会委員
11.	2017/07～2019/07	∟ 常任理事
12.	2017/07～2019/07	∟ 機関誌編集委員長
13.	1992/09～	日本経営学会
14.	1997/11～	経営行動科学学会
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■ 賞

1.	2018/08	日本の人事部『HRアワード』入賞
2.	2009/11	学校法人青山学院青山学院学術褒賞 (『人材定着のマネジメント―経営組織のリテンション研究―』(中央経済社))
3.	2004/11	経営行動科学学会（共同）経営行動科学学会優秀事例賞 (『民間企業における高学歴者(大学卒･大学院修了)の採用･育成･活用』（（財）雇用振興協会，2004年2月）)
4.	2002/06	日本労務学会日本労務学会賞(学術賞) ()『昇進の研究―キャリア・プラトー現象の観点から』（創成社，2000年4月）)
5.	2001/01	日本経営協会経営科学文献賞 (『昇進の研究―キャリア・プラトー現象の観点から』（創成社，2000年4月）)
6.	2000/09	日本応用心理学会日本応用心理学会奨励賞 (『昇進の研究―キャリア・プラトー現象の観点から』（創成社，2000年4月）その他勤労者のキャリアに関する研究)
7.	1994/06	日本労務学会日本労務学会研究奨励賞 (勤労者のワーク・コミットメントの比較とその関係要因の検討―キャリア志向のコミットメントを中心として―)
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■ 学生指導及び学内行政分担

2005/04/01～

青山学院大学音楽芸術研究部顧問

■ 研究課題・受託研究・科研費

1.	2017/04～2022/03	勤労者の専門性と組織の専門性マネジメントの研究基盤研究(C)
2.	2012/04～2017/03	知覚されたエンプロイアビリティ統合モデルの研究ー国際比較・時系列比較の観点から基盤研究(C)(研究代表者(単独))
3.	2012/04～2013/03	大学生のキャリア・モチベーションとエンプロイアビリティ機関内共同研究
4.	2011/04～2014/03	目標管理制度が看護師のキャリア発達に及ぼす影響－キャリア・プラトー現象の観点から基盤研究(C)
5.	2010/10～	知覚されたエンプロイアビリティの研究個人研究
6.	2009/04～2012/03	勤労者の組織間キャリア発達の研究基盤研究(C)(研究代表者(単独))
7.	2007/04～2011/03	ホワイトカラーの専門性と公的資格の研究基盤研究(B)(研究分担者)
8.	2007/04～2009/03	組織のリテンション・マネジメントの研究基盤研究(C)(研究代表者(単独))
9.	2006/05～2007/03	組織のリテンション・マネジメントと従業員の(組織間)キャリアの関係の分析(単独) 機関内共同研究
10.	2006/04～	組織のリテンション・マネジメント個人研究
11.	2006/04～2011/03	eラーニング人材育成研究センター（eLPCO)(特別研究プロジェクト)(研究分担) 機関内共同研究
12.	2006/04～2008/03	オーストラリア、アメリカ等における日系企業従業員のキャリア・マネジメント(単独) 機関内共同研究
13.	2005/05～2006/03	組織のリテンション・マネジメントと勤労者のキャリアの研究(単独) 機関内共同研究
14.	2005/04～	勤労者の組織間キャリアの研究個人研究
15.	2004/05～2005/03	勤労者の組織間キャリア志向の研究(単独) 機関内共同研究
16.	2002/01～2002/06	組織従業員の組織間キャリア志向の研究(単独) 機関内共同研究
17.	2000/12～2002/02	労働者の組織間キャリアの研究―転職理由や移動の成功の観点から―(単独) 悠峰職業科学研究所研究助成金
18.	1992/04～	勤労者のキャリアおよびキャリア意識の研究個人研究
19.	2017/04～2022/03	勤労者の専門性と組織の専門性マネジメントの研究個人研究
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■ 社会的活動

1.	2017/03	｢グローバル時代の”エンゲージメント”とは？－タレントマネジメントの観点から｣
2.	2016/10	「変化の時代に立ち向かう、GSK社員のキャリア形成」
3.	2016/10	｢企業と働く人々は、どのようなエンプロイアビリティを求めていけばよいか｣
4.	2016/06	法政大学キャリアデザイン学会2016年度第2回研究会講演「人材定着のマネジメント」
5.	2016/03	キャリアカウンセリング協会キャリアカウンセラーの為の組織･人的資源管理基礎講座｢キャリアマネジメントの基礎｣
6.	2015/11	(株)M-ITコンサルティング第11回人財開発･組織開発研究会(Chotto交流会)講演｢労働･雇用環境激変の時代におけるキャリアの停滞と生き抜くためのエンプロイアビリティとは－個人と組織ができること｣
7.	2015/06	キャリアカウンセリング協会キャリアカウンセラーの為の組織･人的資源管理基礎講座｢キャリアマネジメントの基礎｣
8.	2015/02	キャリアカウンセリング協会キャリアカウンセラーの為の組織･人的資源管理基礎講座｢キャリアマネジメントの基礎｣
9.	2014/11	キャリアカウンセリング協会キャリアカウンセラーの為の組織･人的資源管理基礎講座｢キャリアマネジメントの基礎｣
10.	2014/08	第54回日本キャリア開発協会東海地区会｢働く人のキャリア･プラトー現象｣
11.	2014/06	(株)日本能率協会マネジメントセンター人事･教育担当者フォーラム2014｢組織におけるキャリア･プラトー現象｣
12.	2014/02	キャリアカウンセリング協会キャリアカウンセラーの為の組織･人的資源管理基礎講座｢キャリアマネジメントの基礎｣
13.	2013/10	日本人事テスト事業者懇談会第51回研究会｢働く人のためのエンプロイアビリティ－その概念、測定と実証分析の結果から｣
14.	2013/07	(株)日本能率協会マネジメントセンター研修ラーニング事業本部全体会議｢わが国の組織におけるキャリア･プラトー現象｣
15.	2012/12	(株)M-ITソリューションズ人材開発･組織開発研究会講演｢キャリアプラトーの打開策とリテンション･マネジメント｣
16.	2012/09	エレクセ･パートナーズ○人会講演｢組織に人材を引き留めるリテンション･マネジメント｣
17.	2012/04～2012/07	第3回キャリアカウンセリング協会スーパーバイザー養成・認定プログラム｢キャリアマネジメント｣
18.	2011/04～2011/07	第2回キャリアカウンセリング協会スーパーバイザー養成・認定プログラム｢キャリアマネジメント｣
19.	2010/11～2011/04	国際戦略経営研究学会･ベネフィットワン･日本CHO協会共催『リテンション・マネジメント研究会～グローバル化時代における日本型人材マネジメント』
20.	2010/11	国際戦略経営研究学会･ベネフィットワン･日本CHO協会共催『リテンション・マネジメント研究会～グローバル化時代における日本型人材マネジメント』講演｢リテンション･マネジメント～組織・従業員の観点からみた実証分析から何がいえるか｣
21.	2010/04～2010/09	第1回キャリアカウンセリング協会スーパーバイザー養成･認定プログラム｢キャリアマネジメント｣
22.	2009/09～2010/03	筑波大学大学院人間総合科学研究科講師および指導・助言「キャリア・カウンセラー指導者育成の研究」
23.	2009/06	JTBモチベーションズ主催ワークショップ『女性管理職の強みと課題』講演「人材活用のためのリテンション・マネジメント－女性活用等の観点から」
24.	2008/07	青山学院大学オープンキャンパス講演｢キャリアって何？｣
25.	2006/12～2007/03	(財)雇用情報センター平成18年度退職金制度に関する研究会委員
26.	2006/11	青山学院大学公開講座『企業人の心』講演「勤労者のキャリア―開発･発達の観点から―」
27.	2006/08	(社)日本産業訓練協会研修実務研究会講演「自律型人材の育成―キャリア開発の観点から―」
28.	2005/05	立教大学連続講座『仕事と人生』講演｢ホワイトカラーのキャリア形成｣
29.	2004/05	立教大学連続講座『仕事と人生』講演｢ホワイトカラーのキャリア形成｣
30.	2004/02	東京医科大学病院院内指導係研修会講演「キャリア発達支援の概念と実践」
31.	2002/09	GCDF-Japanキャリア・カウンセリング勉強会講演「昇進の現状とキャリア支援のあり方」
32.	2002/09	ヤマザキ製パン従業員組合平成14年度書記長・賃対部長研修講演「自律型人材とその育成―キャリアの観点から―」
33.	2002/02	（財）神奈川県雇用開発協会相模原支部・相模原商工会議所共催雇用管理研修会・高年齢者雇用促進セミナー講演「高年齢中途採用者の活用について」
34.	1999/07	CUC中小企業マネジメントスクール人的資源管理コース『中小企業の組織と人事』「中小企業の組織作り」講師
35.	1999/07	千葉商科大学就職情報研究会講演｢職場における技能形成と向上－キャリア発達の観点から｣
36.	1987/08～1989/03	中央学院大学比較文化研究所特別研究員
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■ 委員会・協会等

1.	2017/11/17～2018/10/15	働き方改革フォーラム(日経BP社･日経BP総研) 委員長
2.	2017/05/09～2018/03/31	(公財)日本生産性本部平成29年度調査企画委員会(厚生労働省委託｢人材不足分野における人材確保のための雇用管理改善促進事業｣(モデル調査コース)(若年分野)) 委員
3.	2016/05/19～2017/03/31	(公財)日本生産性本部平成28年度調査企画委員会委員(厚生労働省委託｢人材不足分野における人材確保のための雇用管理改善促進事業｣(モデル調査コース)(若年分野)) 委員
4.	2010/04/01～2010/09/30	｢CCAスーパーバイザー養成･認定プログラム｣研修 (特定非営利活動法人キャリアカウンセリング協会) 講師
5.	2009/08～2009/12	千葉市事務事業評価における外部評価員外部評価員
6.	2008/10～2012/03	キャリア・コンサルティング技能検定指定試験機関技能検定委員指定試験機関技能検定委員
7.	2004/04～2006/03	(財)雇用振興協会平成16･17年度調査研究事業･調査研究委員(コーディネーター) 委員
8.	2003/04～2004/03	(財)雇用情報センター平成15年度「勤労者の退職金制度のあり方に関する研究会」委員委員
9.	2002/07～2004/03	(財)雇用振興協会平成14・15年度調査研究事業・調査研究委員(コーディネーター) 委員
10.	1999/07～2000/03	(財)雇用情報センター平成１１年度雇用管理研究会委員(労働省職業安定局委託「雇用の安定等に係る雇用管理関係情報の収集・提供事業」) 委員
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■ 研究業績（著書・論文等）

1.	著書	連鎖退職（単著） 2019/06
2.	著書	『なぜ、御社は若手が辞めるのか』（単著） 2018/06
3.	著書	「中だるみ社員」の罠（単著） 2017/05
4.	著書	『働く人のキャリアの停滞－伸び悩みから飛躍へのステップ－』 1-258頁（共著） 2016/05
5.	著書	『昇進の研究[増補改訂版]－キャリア･プラトー現象の観点から』 1-330頁（単著） 2014/06
6.	著書	｢ダイバーシティ･マネジメントとリテンション｣『企業力を高める―女性の活躍推進と働き方改革』(経団連出版編) 2014/05
7.	著書	｢第8章人事マネジメント･教育研修｣『マネジメントの心理学―産業･組織心理学を働く人の視点で学ぶ』(伊波和恵･高石光一･竹内倫和編) 2014/05
8.	著書	『働く人のためのエンプロイアビリティ』 1-334頁（単著） 2014/04
9.	著書	｢PartⅠ-8 変数間関係の探索｣｢PartⅥ-9 人材の定着｣『経営行動科学ハンドブック』(経営行動科学学会編) 2011/10
10.	著書	｢第8章人的資源管理とキャリア開発｣『産業･組織心理学変革のパースぺクティブ』(藤森立男編) 1-268頁（共著） 2010/06
11.	著書	｢18.キャリア・プラトー｣『産業･組織心理学ハンドブック』(産業･組織心理学会編) 1-570頁 2009/07
12.	著書	『人材定着のマネジメント―経営組織のリテンション研究』 1-268頁（単著） 2009/05
13.	著書	『自分のキャリアを磨く方法―あなたの評価が低い理由―』 1-174頁（単著） 2008/06
14.	著書	『転職とキャリアの研究[改訂版]―組織間キャリア発達の観点から―』 1-303頁（単著） 2008/05
15.	著書	｢Part6 018.エンプロイヤビリティ｣｢Part6 024.エンパワーメント｣『経営学検定試験公式テキスト経営用語･キーワード』(経営能力開発センター編) 1-328頁 2007/06
16.	著書	『昇進の研究［新訂版］―キャリア・プラトー現象の観点から』 1-314頁（単著） 2006/06
17.	著書	『転職とｷｬﾘｱの研究―組織間ｷｬﾘｱ発達の観点から』 1-304頁（単著） 2005/05
18.	著書	｢11-28 キャリア開発｣『新･心理学の基礎知識』(中島義明･繁枡算男･箱田裕司編) 1-546頁 2005/01
19.	著書	｢第7章キャリア発達と組織コミットメント」『現代の人的資源管理』(岩内亮一, 梶原　豊編) 1-208頁 2004/04
20.	著書	｢4.3　昇進昇格｣『人事マネジメントハンドブック』(人事マネジメントハンドブック制作委員会編) 1-1266頁 2004/01
21.	著書	『昇進の研究〔三訂版〕―キャリア・プラトー現象の観点から』 1-314頁（単著） 2003/04
22.	著書	「第12章　退職管理」『雇用システム』(全日法規研究室編) 1-268頁 2002/01
23.	著書	「第4章　配置と異動」『人事管理システム』(全日法規研究室編) 1-329頁 2002/01
24.	著書	『昇進の研究[改訂版]―キャリア・プラトー現象の観点から―』 1-314頁（単著） 2001/05
25.	著書	｢第6章配置と異動｣｢第7章人材開発｣『人的資源管理要論』(服部治, 谷内篤博編) 1-239頁 2000/12
26.	著書	『昇進の研究―キャリア・プラトー現象の観点から』 1-314頁（単著） 2000/04
27.	論文	組織の能力開発からみた専門性マネジメントの実証的研究青山経営論集 54(3),45-60頁（単著） 2019/12
28.	論文	｢人手不足に対応する事後の人的資源管理－リテンション･マネジメントの観点から｣日本労働研究雑誌 17-25頁（単著） 2016/08
29.	論文	｢エンプロイアビリティ保障の実証的研究｣日本経営学会誌 (36),26-37頁（単著） 2015/12
30.	論文	An Empirical Study of Employability Security from Perspectives other than Training and Development 青山経営論集 pp.225-244 （単著） 2015/09
31.	論文	｢病院看護部門における目標管理制度の取り組みの実態｣山梨県立大学看護学部研究ジャーナル 29-36頁（共著） 2015/03
32.	論文	The relationship between employees' perceptions of human resource management and their retention: from the viewpoint of attitudes toward job-specialties 『国際人的資源管理雑誌』 pp.747-767 （単著） 2013/02
33.	論文	｢大学生のエンプロイアビリティとそのモチベーション等への影響－文献展望と仮説の構築｣青山経営論集 31-45頁（単著） 2012/12
34.	論文	｢認定看護師の組織コミットメントを阻害する要因－認定看護師を対象とする全国調査より－｣『第42回日本看護学会論文集-看護管理』 163-166頁（共著） 2012/04
35.	論文	｢看護職のキャリア目標の設定とキャリア・プラトー化との関係―内容的プラトー化との比較の観点から―｣産業･組織心理学研究 147-159頁（共著） 2012/02
36.	論文	The relationship between employee benefit management and employee retention 『国際人的資源管理雑誌』 pp.3550-3564 （単著） 2011/10
37.	論文	｢看護師のキャリア・プラトー化に影響を及ぼす要因－Ａ県内の病院で働く看護師を対象に－｣『第41回日本看護学会論文集-看護管理-』 101-104頁（共著） 2011/05
38.	論文	｢女性活用によるリテンション・マネジメント－上司の性別等の観点から－｣『クｵータリー生活福祉研究』(明治安田生活福祉研究所調査報) 19-31頁（単著） 2010/01
39.	論文	｢組織のキャリア開発の観点からみたリテンション･マネジメントの国際比較｣『青山経営論集』(青山学院大学経営学会) 1-22頁（単著） 2009/12
40.	論文	Strategic Human Resource Management: From the Process Point of View for Improving Organizational Performance 国際戦略経営研究学会 pp.69-78 （単著） 2009/10
41.	論文	｢キャリア発達とカウンセリング―組織内キャリア発達の理論的研究の立場から―｣理論心理学研究 37-38頁（単著） 2008/09
42.	論文	「M&Aと従業員のキャリア発達」『日本労働研究雑誌』（（独）労働政策研究・研修機構） (570),27-36頁（単著） 2008/01
43.	論文	「戦略的人的資源管理における従業員のリテンション・マネジメント―文献展望と仮説の構築―」『青山経営論集』(青山学院大学経営学会) 137-155頁（単著） 2007/07
44.	論文	「組織従業員のHRM認知とリテンションとの関係―キャリア発達の観点から―」『産業･組織心理学研究』(産業･組織心理学会) 27-39頁（単著） 2007/02
45.	論文	「組織の人的資源管理と雇用の多様化との関係」『青山経営論集』(青山学院大学経営学会) 245-259頁（単著） 2006/07
46.	論文	｢管理者に期待される、多様化した人材の育成｣『産業訓練』((社)日本産業訓練協会) 4-7頁（単著） 2006/06
47.	論文	The relationship between employees' inter-organizational career orientation and their career strategies Career Development International pp.243-264 （単著） 2006/03
48.	論文	「組織間キャリア志向と退職金に対する意識」『青山経営論集』(青山学院大学経営学会) 117-133頁（単著） 2005/07
49.	論文	「組織従業員のキャリア発達と組織コミットメントとの関係」『経営論集』(明治大学経営学研究所) 131-153頁（単著） 2004/03
50.	論文	「組織従業員のキャリア発達と組織間キャリア志向との関係」『青山経営論集』(青山学院大学経営学会) 29-51頁（単著） 2002/09
51.	論文	「組織従業員のキャリア・プラトー現象と昇進の原因帰属―原因帰属理論の観点から―」『経営行動科学』(経営行動科学学会) 1-14頁（単著） 2002/07
52.	論文	「転職理由からみた中高年管理職の組織間キャリアの研究―早期退職優遇制度を中心として―」『青山経営論集』(青山学院大学経営学会) 41-61頁（単著） 2002/03
53.	論文	「キャリア・プラトー現象と昇進に対する期待―期待理論の観点から―」『青山経営論集』(青山学院大学経営学会) 1-21頁（単著） 2001/12
54.	論文	｢キャリアの時代における昇進再考―キャリア・プラトー現象の観点から―｣『OMNI-MANAGEMENT』(日本経営協会) 17-21頁（単著） 2001/08
55.	論文	「昇進の目標設定とキャリア・プラトー現象との関係」『産業・組織心理学研究』(産業・組織心理学会) 89-98頁（単著） 1999/11
56.	論文	「組織の配置管理と管理職のキャリア・プラトー現象との関係―キャリア発達の観点から―」『組織科学』(組織学会) 80-96頁（単著） 1999/09
57.	論文	「企業文化と従業員のキャリア・プラトー現象との関係について」『日本労務学会誌』(日本労務学会) 35-44頁（単著） 1999/06
58.	論文	「組織従業員のキャリア・プラトー現象に関する研究―従業員の組織内キャリア発達の観点から―」明治大学博士論文(明治大学) 1-316頁（単著） 1999/06
59.	論文	「組織の人的資源管理施策と管理職のキャリア・プラトー現象との関係―大企業の課長職を対象として―」『日本経営学会誌』(日本経営学会) (4),28-38頁（単著） 1999/05
60.	論文	「キャリア・ディベロップメントにおける知識と技能の形成―従業員のキャリア・プラトー現象を中心として―」『国府台経済研究』(千葉商科大学経済研究所) 61-75頁（単著） 1999/03
61.	論文	「人的資源管理におけるキャリア概念の検討」『千葉商大論叢』(千葉商科大学国府台学会) 85-105頁（単著） 1998/09
62.	論文	「看護職キャリア選択の研究」『応用心理学研究』(日本応用心理学会) (23),19-37頁（単著） 1998/02
63.	論文	「組織の従業員におけるキャリア・プラトーの研究―職務特性理論等の観点から―」『日本経営学会誌』(日本経営学会) (1),35-47頁（単著） 1997/04
64.	論文	｢従業員のキャリア・プラトー状態の検討とその企業の人的資源管理施策との関係｣『月刊経営労働』((社)経営労働協会) 4-7頁（単著） 1996/08
65.	論文	「キャリア・プラトー状態の従業員の検討―キャリア意識やキャリア上の決定・行動等の観点から―」『産業・組織心理学研究』(産業・組織心理学会) 41-57頁（単著） 1996/07
66.	論文	「勤労者のワーク・コミットメントの比較とその関係要因の検討(3)―勤労者のもつイメージとの関係を中心として―」『日本労務学会年報』（第25回全国大会）(日本労務学会) 85-97頁（単著） 1996/06
67.	論文	「勤労者のワーク・コミットメントの比較とその関係要因の検討(2)―キャリア上の決定・行動との関係を中心として―」『日本労務学会年報』（第24回全国大会）(日本労務学会) 66-75頁（単著） 1995/06
68.	論文	｢キャリア・プラトー状態の従業員についての一考察｣『月刊経営労働』((社)経営労働協会) 4-7頁（単著） 1995/06
69.	論文	「勤労者における上司の管理に対する満足に及ぼす社会的勢力及びモチベーションの影響―チェーン店組織の営業職従事者を対象として―」『千葉商大論叢』(千葉商科大学国府台学会) 227-248頁（単著） 1994/09
70.	論文	「勤労者のキャリア意識とキャリア上の決定・行動との関係についての研究」『経営行動科学』(経営行動科学研究会) 1-11頁（単著） 1994/06
71.	論文	「勤労者のワーク・コミットメントの比較とその関係要因の検討―キャリア志向のコミットメントを中心として―」『日本労務学会年報』（第23回全国大会）(日本労務学会) 158-166頁（単著） 1994/04
72.	論文	「勤労者の労働観とキャリア意識等の関係の検討『日本経営システム学会誌』(日本経営システム学会) 7-19頁（単著） 1993/11
73.	論文	「勤労者の「キャリア目標に対する関与」についての一考察」『応用心理学研究』(日本応用心理学会) (18),25-35頁（単著） 1993/09
74.	論文	「労働観に影響をおよぼすパーソナリティ関係要因と生活意識要因について」『産業・組織心理学研究』(産業・組織心理学会) 3-14頁（単著） 1993/04
75.	論文	「勤労者のキャリア・コミットメントに関連する諸要因の検討」『日本経営システム学会誌』(日本経営システム学会) 31-40頁（単著） 1993/03
76.	論文	｢勤労者のキャリア意識についての一考察｣『月刊経営労働』((社)経営労働協会) 4-7頁（単著） 1993/03
77.	論文	「勤労者のキャリア満足に関連する要因の検討」『進路指導研究』(日本進路指導学会) (13),1-5頁（単著） 1992/11
78.	論文	「社会規範意識および生活満足から観た職務満足の検討」『実践経営』(実践経営学会) (24),148-154頁（単著） 1992/10
79.	論文	「ライフスタイルおよび生活満足から観た職務満足の検討」『日本経営システム学会誌』(日本経営システム学会) 11-18頁（単著） 1992/09
80.	論文	「労働観に関係する生活意識要因の検討」『進路指導研究』(日本進路指導学会) (12),11-18頁（単著） 1991/11
81.	論文	「職務満足と企業組織に関する実証的研究―電気機器製造会社の技術者を対象として―」『応用心理学研究』(日本応用心理学会) (15),17-28頁（単著） 1990/09
82.	論文	「労働観に影響をおよぼす対人意識とライフスタイルの方向について」『日本産業教育学会研究紀要』(日本産業教育学会) (20),115-131頁（単著） 1990/08
83.	論文	「ライフスタイルの方向性に影響をおよぼす大都市生活者の連帯意識と労働観について」『明治大学経営論集』(明治大学経営学研究所) 1-25頁（共著） 1990/03
84.	論文	「ライフスタイルの方向性に影響をおよぼす大都市生活者の意識の諸側面」『明治大学情報科学センター年報』(明治大学情報科学センター) (1),23-57頁（共著） 1989/10
85.	論文	「社会的勢力、マルチ・モチベーションの職務満足に対する影響についての研究―技術職、営業職の上司の指導監督に対する満足を中心にして―」立教大学修士論文(立教大学) （単著） 1989/03
86.	論文	「職業興味とパーソナリティとの関連」『職業訓練研究』(職業訓練研究センター) 6,37-53頁（共著） 1988/03
87.	論文	｢｢いのちの電話｣に関する比較文化的研究(2)―新潟、奈良、関西｢いのちの電話｣を主フィールドとして―｣『比較文化』 (2),1-32頁（共著） 1988/03
88.	論文	｢わが国におけるマンパワ－･ロスの実態と新･職業適性モデルの構築」『進路指導』((財)日本進路指導協会) (1986年7月号～12月号) （単著） 1986/12
89.	その他	(取材)ミドル･マネジャーのプロ化が、中高年のモチベーションを高める『RMS message』(リクルートマネジメントソリューションズ) 35,8-10頁 2014/05
90.	その他	「15.産業心理学(キャリア発達)」『最新心理学事典』平凡社 2013/12
91.	その他	(取材)ベテラン中堅社員を｢プラトー化｣させない具体的諸策とは『人材教育』(日本能率協会マネジメントセンター) 28-31頁 2011/08
92.	その他	(取材)企業におけるトランジション・デザイン・モデルの意味『トランジション・デザイン・ブック』(リクルートマネジメントソリューションズ) 84-89頁 2010/12
93.	その他	(取材)優秀な人材をいかにリテンションするか『Works』(リクルートワークス研究所) (98),24-25頁 2010/02
94.	その他	｢第2章中小企業の退職金制度の見直しと今後のあり方についてのアンケート調査結果の分析｣『中小企業における退職金制度の見直し状況と今後のあり方に関する調査研究報告書』((財)雇用情報センター編) (財)雇用情報センター 28-51頁 2007/03
95.	その他	「第4章　企業の人的資源管理と雇用の多様化との関係」「第5章　企業の人的資源管理と正規従業員の態度との関係」「第6章　企業の人的資源管理と非正規従業員の態度との関係―正規従業員との比較の観点から―」『雇用の多様化にともなう企業の人的資源管理のあり方』((財)雇用振興協会編) (財)雇用振興協会 1-212頁 2006/03
96.	その他	｢第2章勤労者、退職金受給者および企業からみた退職金―アンケート調査の結果を踏まえて―｣『勤労者の世代別退職金制度意識と今後の退職金のあり方調査研究報告書』((財)雇用情報ｾﾝﾀｰ編) (財)雇用情報センター 2004/03
97.	その他	「第5章　人的資源管理と業績との関係の総合的分析」「第6章　企業の人的資源管理が正規従業員の職務態度に与える影響」「第7章　企業の人的資源管理における正規従業員と非正規従業員の違い」「第8章　非正規従業員における就業形態による属性や職務態度の違い」『民間企業における高学歴者(大学卒・大学院修了)の採用・育成・活用』((財)雇用振興協会編) (財)雇用振興協会 1-362頁 2004/02
98.	その他	「補論転職理由からみた中高年管理職層の組織間キャリアの分析―早期退職優遇制度を中心として―」『中堅・中小企業における高度人材の雇用管理に関する調査研究報告書』((財)雇用情報センター編) (財)雇用情報センター 119-134頁 2000/03
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■ 研究業績（学会発表）

1.	2018/10/20	能力開発の観点からみた専門性マネジメントの実証的研究（経営行動科学学会第21回年次大会）
2.	2018/07/01	労務学会誌に投稿するために考えてほしいこと（日本労務学会第48回全国大会）
3.	2016/09/03	専門性マネジメントの実証的研究－専門職のキャリア自律重視のキャリア開発の観点から（産業･組織心理学会第32回大会(共同)）
4.	2016/06/26	エンプロイアビリティの国際比較－日本とイギリスの組織従業員の比較の観点から（日本労務学会第46回全国大会(単独)）
5.	2014/07/20	組織従業員のエンプロイアビリティ･スキルとエンプロイアビリティ知覚との関係（日本労務学会第44回全国大会(単独)）
6.	2013/11/03	目標管理制度が看護師のキャリア発達に及ぼす影響－キャリア・プラトー現象の観点から（日本産業カウンセリング学会第18回大会(共同)）
7.	2013/09/19	病院看護部門における目標管理制度の実態調査－Ａ県内病院の看護部門責任者へのヒヤリングを通して（第44回日本看護学会-看護管理-学術集会(共同)）
8.	2013/09/07	専門職のキャリア・プラトー化と退職との関係におよぼすエンプロイアビリティと専門性コミットメントの影響（産業･組織心理学会第29回大会(共同)）
9.	2013/07/06	量的および質的雇用不安と勤労者の職務態度･行動との関係におよぼすエンプロイアビリティの影響（日本労務学会第43回全国大会(単独)）
10.	2012/11/18	エンプロイアビリティ保障の実証的研究(２)－能力開発以外の観点から（経営行動科学学会第15回年次大会(単独)）
11.	2012/09/01	エンプロイアビリティ保障の実証的研究（産業･組織心理学会第28回大会(単独)）
12.	2012/07/14	雇用不安と従業員の職務上の態度、意思･行動との関係に及ぼすエンプロイアビリティ知覚の影響（日本労務学会第42回全国大会(単独)）
13.	2011/11/26	組織従業員の人的資源管理の知覚とリテンションとの関係―専門性意識の観点から（経営行動科学学会第14回大会(単独)）
14.	2011/10/13	認定看護師の組織コミットメントを阻害する要因―認定看護師を対象とする全国調査より―（第42回日本看護学会(看護管理)(共同)）
15.	2011/09/03	キャリア自律重視のキャリア開発と専門職の内容プラトー化との関係―専門性意識の観点から―（産業･組織心理学会第27回大会(共同)）
16.	2010/10/26	看護師のキャリア・プラトー現象に影響を及ぼす要因―Ａ県内の病院で働く看護師を対象に―（第41回日本看護学会(看護管理)(共同)）
17.	2010/10/24	モンゴルにおける組織の人的資源管理と従業員のリテンションとの関係―パン･焼き菓子製造企業を対象として―（国際ビジネス研究学会第17回全国大会(共同)）
18.	2010/09/05	看護職のキャリア目標の設定とキャリア･プラトー化との関係―内容的プラトー化との比較の観点から―（産業･組織心理学会第26回大会(共同)）
19.	2010/06/06	組織のキャリア開発の観点からみたリテンション･マネジメントの国際比較（2010年度組織学会50周年記念研究発表大会(単独)）
20.	2009/11/08	組織のキャリア開発と従業員のリテンションとの関係―キャリア自律の観点から―（経営行動科学学会第12回大会(単独)）
21.	2009/08/29	リテンション･マネジメントとしての福利厚生管理の分析（産業･組織心理学会第25回大会(単独)）
22.	2008/05/31	戦略的人的資源管理における従業員のリテンション･マネジメント（国際戦略経営研究学会第1回戦略的人的資源･組織開発研究会(単独)）
23.	2007/11/18	キャリア発達とカウンセリング―組織内キャリア発達の理論的研究の立場から―（日本理論心理学会第53回大会(単独)）
24.	2006/06/11	組織従業員のHRM認知とリテンションとの関係―キャリア発達の観点から―（2006年度組織学会研究発表大会(単独)）
25.	2004/06/05	転職、出向、転籍における勤労者の組織間キャリア発達（日本労務学会第34回全国大会(単独)）
26.	2003/09/12	組織従業員の組織間キャリア志向とキャリア戦略との関係（産業・組織心理学会第19回大会シンポジウム(テーマ「伝統的キャリアモデルの変化と継続性」)(単独)）
27.	2003/08/04	The relationship between employees' inter-organizational career orientation and career strategies（Academy of Management,Symposium(単独)）
28.	2003/03/29	組織従業員のキャリア発達と組織コミットメントとの関係（第68回産業・組織心理学会組織行動部門研究会(単独)）
29.	2001/11/17	ソフトビジネスやクリエーティブな組織における勤労者のキャリアの理論的検討―広告ビジネスにおけるクリエーティブディレクターを中心として―（経営行動科学学会第4回年次大会シンポジウム(単独)）
30.	2001/10/08	労務監査における組織心理学的研究（産業・組織心理学会第17回大会(共同)）
31.	2001/10/07	組織のソフト化、IT化と産業・組織心理学の対応（産業・組織心理学会第17回大会シンポジウム(単独)）
32.	2000/10/09	転職理由からみた中高年管理職層の組織間キャリアの分析：早期退職優遇制度を中心として（2001年度組織学会年次大会(単独)）
33.	2000/08/29	21世紀の産業・組織心理研究手法の展望―学際性、研究手法の展望やニュー・メディア利用等の観点から―（産業・組織心理学会第16回大会シンポジウム(単独)）
34.	1999/09/09	組織の配置管理とキャリア・プラトー現象との関係―キャリア発達の観点から―（産業・組織心理学会第15回大会(単独)）
35.	1997/11/29	人的資源管理における勤労者のキャリア概念の再検討（経営行動科学学会設立総会(単独)）
36.	1997/09/13	大企業管理職の目標設定とキャリア・プラトー現象（産業・組織心理学会第13回大会(単独)）
37.	1997/07/06	組織の人的資源管理と従業員のキャリア・プラトー現象及び昇進意識―大企業の課長職を対象として―（1997年度組織学会研究発表大会(単独)）
38.	1996/10/20	看護職キャリア選択の研究（日本進路指導学会第18回研究大会(単独)）
39.	1996/09/22	組織の従業員におけるキャリア・プラトー現象の研究（産業・組織心理学会第12回大会シンポジウム(単独)）
40.	1995/09/15	キャリア・プラトー状態の従業員の研究―従業員のもつ労働観やイメージとの関係から―（産業・組織心理学会第11回大会(単独)）
41.	1995/06/24	組織におけるキャリア・プラトー状態の従業員の検討（1995年度組織学会研究発表大会(単独)）
42.	1995/06/10	勤労者のワーク・コミットメントの比較とその関係要因の検討(3)―勤労者のもつイメージとの関係を中心として―（日本労務学会第25回全国大会(単独)）
43.	1995/04/22	企業の人事管理と従業員のキャリア及びキャリア意識の関係―概念の再検討とその応用（日本労務学会労務管理研究部会(単独)）
44.	1994/10/02	キャリア・プラトー状態の勤労者のキャリア意識の検討（日本心理学会第58回大会(単独)）
45.	1994/09/17	勤労者のキャリア・イメージに関する一研究（産業・組織心理学会第10回大会(単独)）
46.	1994/06/10	勤労者のワーク・コミットメントの比較とその関係要因の検討(2)―キャリア上の決定・行動との関係を中心として―（日本労務学会第24回全国大会(単独)）
47.	1993/10/30	女性看護職のキャリア意識に関係する要因の研究（日本社会心理学会第34回大会(単独)）
48.	1993/09/22	キャリア意識とキャリア上の決定・行動の関係の研究（産業・組織心理学会第9回大会(単独)）
49.	1993/09/12	女性看護職のキャリア上の決定・行動に関係する要因の研究（日本応用心理学会第60回大会(単独)）
50.	1993/09/10	キャリア目標に対する関与についての一考察（日本心理学会第57回大会(単独)）
51.	1993/06/04	ワーク・コミットメント概念の比較とその関係要因の検討―キャリア志向概念を中心として―（日本労務学会第23回全国大会(単独)）
52.	1992/10/20	勤労者の労働観の検討―キャリア意識などの職務意識との関係を中心として―（日本経営システム学会平成4年度秋季研究発表大会(単独)）
53.	1992/09/24	勤労者のキャリア満足に関連する要因の検討（産業・組織心理学会第8回大会(単独)）
54.	1992/09/22	勤労者のキャリア満足の検討―キャリア・ステージ分析を応用して―（日本応用心理学会第59回大会(単独)）
55.	1992/06/14	勤労者のキャリア・コミットメントに関連する諸要因の検討（日本経営システム学会第10回全国研究発表大会(単独)）
56.	1991/11/25	Factors Expected by Consumers toward Three Types of Retailing（The American Marketing Association 2nd Annual Global Marketing Conference(共同)）
57.	1991/11/10	労働観に関係する生活意識要因の検討（日本進路指導学会第13回研究大会(単独)）
58.	1991/10/27	ライフスタイルおよび生活満足から観た職務満足の検討（経営労働学会平成3年度秋季研究発表大会(単独)）
59.	1991/10/06	労働観に影響をおよぼすパーソナリティ関係要因と生活意識要因について（日本産業教育学会第32回大会(単独)）
60.	1991/09/28	職務満足の一考察（実践経営学会第27回全国大会(単独)）
61.	1990/09/13	社会規範および生活満足から観た職務満足の検討（産業・組織心理学会第6回大会(共同)）
62.	1990/09/13	社会規範とライフスタイルから観た余暇満足の検討（産業･組織心理学会第6回大会(共同)）
63.	1989/10/26	職務満足におよぼす社会的勢力・モチベーションの影響―セールスパーソンにおいて―（産業・組織心理学会第5回大会(共同)）
64.	1987/07/18	『いのちの電話』に関する研究(その1)－主訴の男女差･年代差を廻って－（日本応用心理学会第54回大会(共同)）
65.	1987/07/18	『いのちの電話』に関する研究(その2)－相談員の変容について－（日本応用心理学会第54回大会(共同)）
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