青山学院大学教員情報

担当科目

専門分野及び関連分野

学歴・学位

職歴

賞

（最終更新日：2022-08-22 10:31:35）

  シゲマス　エリ   SHIGEMASU Eri
  繁桝　江里
   所属   青山学院大学教育人間科学部心理学科

職種教授

■ 担当科目

社会心理学概論,社会心理学Ａ（社会・集団・家族心理学Ａ）,心理学応用演習,心理学研究法,特別研究演習Ⅰ,特別研究演習Ⅱ,卒業論文Ⅰ,卒業論文Ⅱ,心理実習, 心理実習事前指導,心をめぐる諸問題,心理学研究法演習Ⅰ,心理学研究法演習Ⅱ,社会心理学研究Ⅰ,社会心理学研究Ⅱ,研究指導Ⅰ,研究指導Ⅱ,研究指導Ⅲ,研究指導Ⅳ,心理学研究法特別演習Ⅰ,心理学研究法特別演習Ⅱ(旧カリキュラム：心理学実験,社会心理学,心理学演習ⅡA,卒業研究Ⅰ,卒業研究Ⅱ)

■ 専門分野及び関連分野

社会心理学

■ 学歴・学位

1.	早稲田大学第一文学部社会学専修卒業
2.	早稲田大学学士(文学)
3.	東京大学大学院人文社会系研究科社会心理学専門分野修士課程修了
4.	東京大学修士(社会心理学)
5.	東京大学大学院人文社会系研究科社会心理学専門分野博士課程修了
6.	東京大学博士(社会心理学)
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■ 職歴

1.	2005/04～2008/03	山梨学院大学法学部専任講師
2.	2008/04～2010/03	山梨学院大学法学部准教授
3.	2008/04～2010/03	東京女子大学非常勤講師
4.	2009/04～2010/03	一橋大学非常勤講師
5.	2010/04～2022/03	青山学院大学教育人間科学部心理学科准教授
6.	2022/04～	青山学院大学教育人間科学部心理学科教授
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■ 所属学会

1.	1999/04～	日本社会心理学会
2.	2000/04～	Asian Association of Social Psychology
3.	2000/04～	日本グループ・ダイナミックス学会
4.	2005/04～	日本心理学会
5.	2009～	産業・組織心理学会

■ 賞

2006/10

平成18年度第4回吉田秀雄賞第2席

■ 研究課題・受託研究・科研費

1.	～	職場におけるポジティブ／ネガティブ・フィードバックの効用個人研究
2.	2020/04～2023/03	職場の改善的発言及び協働的工夫を促進する研修の開発：フィードバック場面を活用して基盤研究C
3.	2016/04～2019/03	上司のフィードバックが部下に与える効果：相互作用性およびチーム性に着目した検討基盤研究C
4.	2013/04～2016/03	上司からのフィードバックが若手社員の社会化に与える効果に関する実証および介入研究基盤研究C
5.	2019/04～	文化的自己観の世代間比較国内共同研究
6.	～	対人的フィードバックの効用と文化個人研究
7.	～	消費者行動における対人コミュニケーションの効果個人研究
8.	～	身近な対人関係におけるネガティブ・フィードバックの効用個人研究
9.	2006/04～2008/03	批判的コミュニケーションの表出と対人的効果におけるアジア文化間比較若手研究(B)(研究代表者(単独))
10.	2008/04～2010/03	職場におけるネガティブ・フィードバックの効用―効果の規定要因の包括的検討― 若手研究(B)(研究代表者(単独))
11.	2010/04～2013/03	就活期から入社後に受けるネガティブフィードバックが職務態度や対人関係に与える効果若手研究（Ｂ）(研究代表者(単独))
12.	2012/04～2014/03	コミュニティ・ネットワーク構造と共同効率：適応価推定モデルの構成とその適用基盤研究B
13.	2013/04～	スマートフォンアプリを用いた広告効果の検討寄付金による国内共同研究
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■ 委員会・協会等

2008/10～

山梨県教育委員会社会教育委員教育委員

■ 研究業績（著書・論文等）

1.	著書	『ダメ出しの力―職場から友人・知人、夫婦関係まで』（単著） 2014/03
2.	著書	『ダメ出しコミュニケーションの社会心理―対人関係におけるネガティブ・フィードバックの効果―』（単著） 2010/12
3.	論文	ポジティブおよびネガティブ・フィードバックが部下のコミットメントおよび成長満足感に与える影響 : 上司に対する信頼による媒介効果の検討（単著） 2017
4.	論文	組織におけるフィードバックの効果と信頼（単著） 2015
5.	論文	文化的自己観と幸福感との関連について : 日本人を対象とした年代別比較（共著） 2021
6.	著書	『日本人は変化しているのか：価値観・ソーシャルネットワーク・民主主義』（共著） 2018
7.	著書	『日本人の考え方　世界の人の考え方　‐世界価値観調査から見えるもの‐』（共著） 2016
8.	論文	Achievement goals and improvement following failure: Moderating roles of self-compassion and contingency of self-worth. （共著） 2016
9.	著書	『大学１・２年生のためのすぐわかる心理学』（共著） 2012/01
10.	論文	安全マネジメントにおけるネガティブ・フィードバックの効用―対人コミュニケーションの観点からのアプローチ― （共著） 2008/10
11.	論文	消費者行動における「他者」の多様性を抽出する―スノーボールサンプリング調査の意義の検証― （共著） 2008/03
12.	著書	「消費者行動における他者の役割と対人コミュニケーション」,『ネットが変える消費者行動』(宮田加久子,池田謙一編) 2008/03
13.	著書	「自己開示」,「流行」,『社会心理学事典』((日本社会心理学会編) 2009/06
14.	著書	「世論とメディア」,「異文化間交流と日本の国際化」,『入門政治行政』(山梨学院大学政治行政研究会編) 2008/10
15.	論文	"Variations of emotional display rules within and across cultures: A comparison between Canada,USA, and Japan" （共著） 2009/01
16.	論文	"Face threatening act avoidance and relationship satisfaction between international students and Japanese host students" （共著） 2006/06
17.	論文	ネットワークを織りなす消費者：「孤立した消費者像」を越えるインターネット活用調査とその理論（共著） 2004/01
18.	論文	コミュニケーションにおける否定的フィードバックの抑制の対人的効果：”その人とぶつかるくらいなら言いたいことを言わない”ことは何をもたらすか（共著） 2003/08
19.	その他	職場におけるダメ出しコミュニケーション（６回連載）（単著） 2012/04
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■ 研究業績（招待講演）

1.	2021/09	ダメ出しの力
2.	2008/07	クチコミと消費者行動～マーケティング戦略へのインプリケーション～

■ 研究業績（学会発表）

1.	2021/09/04	チームに対するフィードバックの効果：個人レベルとチームレベルの比較（産業・組織心理学会第36回大会）
2.	2021/08/27	チームの「心理的安全性(psychological safety)」に関する社会心理学的研究の今と将来（日本社会心理学会第62回大会）
3.	2021/08/26	上司の公正性がチームの心理的安全性およびコミットメントに与える効果：マルチレベル構造方程式モデリングによる検討（日本社会心理学会第62回大会）
4.	2020/11/07	上司はLeast Preferred Co-workerにどう接しているか：ネガティブ・フィードバックの提供に着目して（日本社会心理学会第61回大会（Web開催））
5.	2019/06	日本人の文化的自己観と関連する要因の世代間比較（日本老年社会科学会第61回大会）
6.	2017/10/29	ネガティブ・フィードバック後の部下の反応と上司の変化－コミュニケーションの相互作用性に着目した検討－（日本社会心理学会第58回大会）
7.	2017/09/03	上司に対するフィードバック研修の効果の検討‐研修前後の調査における部下の回答の分析から‐（産業・組織心理学会第33回大会）
8.	2016/09/04	上司のネガティブ・フィードバックに対する部下の反応 ‐視点の方向づけによる違い‐（産業・組織心理学会第32回大会）
9.	2016/07/29	Japanese supervisors’ frequency and consideration in providing negative feedback to subordinates（International Congress of Psychology 2016）
10.	2015/11/01	達成目標が失敗後の成長にもたらす効果（日本社会心理学会第56回大会）
11.	2015/10/31	上司のフィードバックと若手社員の成長感およびコミットメント　―パネルデータを用いた検討―（日本社会心理学会第56回大会）
12.	2015/09/23	組織におけるフィードバックと対人的信頼の形成（日本心理学会第59回大会）
13.	2015/08/30	上司のネガティブ・フィードバックに対する部下の心の声と実際の声‐送り手の提供方法、および、受け手の動機づけによる違い（産業・組織心理学会第31回大会）
14.	2014/07/26	若手社員のフィードバック探索と上司のフィードバック提供の効果（日本社会心理学会第55回大会（単独））
15.	2014/07/18	Cultural differences in the factors of avoiding and obliging conflict styles: Comparisons between Americans and Japanese.（The 22nd Congress of the International Association for Cross-Cultural Psychology（単独））
16.	2013/09/08	上司からのフィードバックが新入社員に与える効果（産業・組織心理学会第29回大会（単独））
17.	2012/11/18	相互独立的‐相互協調的自己観と価値観の関連 ‐世界価値観調査2010日本データによる年代別の検討‐（日本社会心理学会第52回大会（単独））
18.	2012/09/01	自己評価動機が上司からのネガティブ・フィードバックへの期待に与える効果　‐大学４年生を対象とした検討‐（産業・組織心理学会第28回大会（共同））
19.	2011/09/18	自己ＰＲに対するネガティブ・フィードバックと受け手の感情反応―表現方法と失敗学習傾向による違い―（日本社会心理学会第５２回大会(単独)）
20.	2011/09/03	同僚からのポジティブ／ネガティブ・フィードバックが組織文化に与える影響（産業・組織心理学会第27回大会(共同)）
21.	2010/09/17	上司への信頼が仕事の達成感やメンタルヘルスにもたらす影響（日本社会心理学会第51回大会（共同））
22.	2010/09/17	職場におけるポジティブ／ネガティブ・フィードバックの効果―職務特性による比較―（日本社会心理学会第51回大会(単独)）
23.	2010/09/04	上司からのポジティブ／ネガティブ・フィードバック―メッセージ効果を規定する要因の検討―（産業・組織心理学会第26回大会(共同)）
24.	2009/10/11	職場におけるネガティブ・フィードバックの効果―どのような内容や言い方、上司、職場であれば効用を持ちうるのか―（日本社会心理学会第50回大会　日本グループ・ダイナミックス学会第56回大会合同大会(単独)）
25.	2009/08/29	上司からのポジティブ／ネガティブ・フィードバック―部下の職務満足に与える効果、および、調整要因の検討―（産業・組織心理学会第25回大会(共同)）
26.	2009/08/16	Positive/Negative feedback and satisfaction in Japanese workplace（6th Biennial Conference International Academy for Intercultural Research(単独)）
27.	2008/11/03	ネガティブ・フィードバックによるフェイス脅威と文化　‐日中韓米データを用いた検討‐（日本社会心理学会第49回大会(単独)）
28.	2008/07/31	Determinants of face threat: Comparison among Japanese,Chinese,Korean and American data（19th International Congress of the International Asociation for Cross-Culture psychology(単独)）
29.	2008/02/09	How does negative feedback threaten the recipient's face?: A comparison of East Asian cultures（9th Annual Conference of Society for Personality and Social Psychology(単独)）
30.	2007/09/24	ネガティブ・フィードバックの対人的効果における日中韓比較―受け手のフェイス脅威の規定要因の検討―（日本社会心理学会第48回大会(単独)）
31.	2007/07/26	How does negative feedback affect the interpersonal relationship of East Asians?: A comparison among Chinese,Koreans,and Japanese people（7th Conference of the Asian Association of Social Psychology(単独)）
32.	2006/11/04	コミュニケーションにおける対人ストレス研究（日本心理学会第70回大会(単独)）
33.	2006/09/18	職場におけるネガティブ・フィードバックの対人的効果―組織風土に規定される受け手への効果―（日本社会心理学会第47回大会(共同)）
34.	2006/07/12	Effects of negative feedback from Japanese hosts on international students' satisfaction with their stay in Japan（18th International Congress of the International Association for Cross-Cultural Psychology(共同)）
35.	2005/09/24	ネガティブ・フィードバックは対人関係に何をもたらすか―実際の事例におけるフェイス脅威度および親密度の検討―（日本社会心理学会第46回大会(共同)）
36.	2004/07/19	否定的フィードバックの規定要因および対人的効果―実在の2者間関係における検討（日本社会心理学会第45回大会(共同)）
37.	2003/05/31	留学生の文化・民族・国家観の変容および日本人・日本社会への要望と異文化適応との関連―自由回答の内容分析を通じて―（異文化間教育学会第24回大会(共同)）
38.	2002/11/09	否定的フィードバックの抑制が対人的well-beingに与える影響―留学生と日本人学生の相互作用において―（日本社会心理学会第43回大会(共同)）
39.	2002/07/11	Discrepancies in communication style: How perspection of inderectress affects international students' image of the Japanese?（25th International Congress of Applied Psychology(International Association of Applied Psychology)(共同)）
40.	2001/10/14	"その人とぶつかるくらいなら言いたいことを言わない"ことは何をもたらすか―コミュニケーションにおける言動抑制の対人的効果（日本社会心理学会第42回大会(共同)）
41.	2001/07/12	Restraint of Negative feedback and dissatis faction in interpersonal relationships（4th Conference of the Asian Association of Social Psychology(共同)）
42.	2000/06/10	A snow-ball-sampling study of self-monitoring in interpersonal relationship in Japan（12th Annual Convention of the Psychological Society(American Psychological Society)(共同)）
43.	1999/10/30	なぜ自己呈示に個人差が生まれるのか―「他者の捉え方」が自己呈示の現われとしての被服行動に与える効果―（日本社会心理学会第40回大会(共同)）
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