ウダ　ミエ   UDA Mie   宇田　美江    所属   青山学院大学  コミュニティ人間科学部 コミュニティ人間科学科    職種   准教授
言語種別	日本語
発行・発表の年月	2006/03
形態種別	大学・研究所等紀要
標題	「長期密着型メンターに関する序説的研究―日本の経営者にとってのメンターの役割と影響―」
執筆形態	単独
掲載誌名	神奈川大学『国際経営論集』
掲載区分	国内
巻・号・頁	79-109頁
概要	日本経済新聞の『私の履歴書　経済人』1～38巻を資料として、日本の経営者243人における、関係が数十年と長期に渡る「長期密着型メンター」からどのような影響を受けたかを調査、分析している。その際、４つのタイプの経営者として、①生え抜き型、②転職型、③後継者型、④創業型に類型化し、その類型から、メンターに出会った時期、出会った時の状況とメンターの役職、メンターとプロテジェーの年齢差、メンター関係の年数、具体的なメンタリング内容の５つを分析している。長期密着型メンターは、主に社内に存在し、メンターは高い職位や権力を持ち、プロテジェーを見込んで目をかけ、仕事の付与、能力証明の機会付与、仕事に関する助言、キャリアモデル等の機能を果たしていた。