青山学院大学教員情報

基幹教員

担当科目

専門分野及び関連分野

学歴・学位

職歴

所属学会

賞

研究業績（著書・論文等）

（最終更新日：2024-03-30 11:51:27）

  マツオ　マコト   MATSUO Makoto
  松尾　睦
   所属   青山学院大学経営学部経営学科

職種教授

■ 基幹教員

主要授業科目担当

■ 担当科目

経営管理論Ⅰ、経営管理論Ⅱ、経営管理論研究Ⅰ、経営管理論研究Ⅱ

■ 専門分野及び関連分野

経営組織論, 職場学習論

■ 学歴・学位

1.	小樽商科大学商学部卒業
2.	北海道大学大学院文学研究科行動科学専攻修士課程修了
3.	東京工業大学大学院社会理工学研究科人間行動システム専攻博士課程修了
4.	ランカスター大学経営大学院博士課程修了
5.	ランカスター大学 Ph.D.(Management Learning)

■ 職歴

1.	1994/04～1999/09	岡山商科大学商学部助手・講師・助教授
2.	1999/10～2004/03	小樽商科大学商学部助教授
3.	2004/04～2009/03	小樽商科大学大学院商学研究科教授
4.	2009/04～2013/03	神戸大学大学院経営学研究科教授
5.	2013/04～2023/03	北海道大学大学院経済学研究院教授
6.	2023/04～	青山学院大学経営学部経営学科教授
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■ 所属学会

1.		日本労務学会
2.		日本経営学会
3.		組織学会
4.		経営行動科学会

■ 賞

1.	1995	日本社会心理学会日本社会心理学会着想独創賞
2.	2003	European Journal of Marketing 2002 Outstanding Paper Award European Journal of Marketing 2002 Outstanding Paper Award
3.	2011	Best Paper Award in 2011 International Conference on Management Learning and Business Technology Education
4.	2012	HRアワード書籍部門最優秀賞
5.	2017	Journal of Workplace Learning 2017 Highly Commended Award
6.	2019	Journal of Workplace Learning 2019 Outstanding Paper Award
7.	2022	Journal of Accounting and Organizational Change 2021 Outstanding Paper Award
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■ 研究業績（著書・論文等）

1.	著書	看護師・医師を育てる経験学習支援：認知的徒弟制による6ステップアプローチ（共著） 2023
2.	著書	Unlearning at Work: Insights for Organizations. （単著） 2021
3.	著書	仕事のアンラーニング：働き方を学びほぐす（単著） 2021
4.	著書	経験学習リーダーシップ: 部下の強みを引き出す（単著） 2019
5.	著書	医療プロフェッショナルの経験学習（単著） 2018
6.	著書	経験学習ケーススタディ（単著） 2015
7.	著書	成長する管理職：優れたマネジャーはいかに経験から学んでいるのか？（単著） 2013
8.	著書	経験学習入門：職場が生きる、人が育つ（単著） 2011
9.	著書	学習する病院組織：患者志向の構造化とリーダーシップ（単著） 2009
10.	著書	経験からの学習：プロフェッショナルへの成長プロセス（単著） 2006
11.	著書	The role of internal competition in knowledge creation: An empirical study in Japanese firms. （単著） 2005
12.	著書	内部競争のマネジメント：営業組織のイノベーション（単著） 2002
13.	論文	Strengths use support and knowledge sharing: Mediating roles of work engagement and knowledge self-efficacy The Learning Organization （単著） 2024
14.	論文	Being authentic by sharing team vision: Mediating role of strengths use within a team. Personnel Review 52(5),pp.1548-1562 （単著） 2023
15.	論文	Effect of shared goals on knowledge sharing and withholding: the mediating role of exploration activities. Human Resource Development International （単著） 2023
16.	論文	The relationships among workplace role modeling, learning goal orientation, and proactive behavior. Personnel Review （単著） 2023
17.	論文	Reflection on success in promoting authenticity and proactive behavior: A two-wave study. Current Psychology 41,pp.8793-8801 （単著） 2022
18.	論文	Linking the effects of mindfulness and strengths use on work engagement: Two three-wave longitudinal studies. Current Psychology 41,pp.4942-4951 （単著） 2022
19.	論文	The role of supervisor support for strengths use in promoting perceived employability and career satisfaction. Personnel Review 51(5),pp.1587-1603 （単著） 2022
20.	論文	Effect of a community of practice on knowledge sharing across boundaries: The mediating role of learning goals. Journal of Knowledge Management 26(1),pp.1-16 （共著） 2022
21.	論文	Influences of developmental job experience and learning goal orientation on employee creativity: Mediating role of psychological empowerment. Human Resource Development International 25(1),pp.4-18 （単著） 2022
22.	論文	Reflecting on Success in Difficult Times: A Key to Enhance Proactivity and Employability. SAGE Open Oocober-December,pp.1-13 （単著） 2021
23.	論文	Promoting employee’s self-change skills: The role of job characteristics, goal clarity, and learning goals. International Journal of Training and Development 25(1),pp.60-76 （単著） 2021
24.	論文	The influence of an interactive use of management control on individual performance: Mediating roles of psychological empowerment and proactive behavior. Journal of Accounting & Organizational Change 17(2),pp.263-281 （共著） 2021
25.	論文	Antecedents of psychological empowerment: the effects of developmental experience, learning goal and authenticity. Asia Pacific Journal of Human Resources 59,pp.44-62 （単著） 2021
26.	論文	Reflection on Success and failures: Scale development and validation. Journal of Workplace Learning 32(8),pp.615-626 （単著） 2020
27.	論文	The role of work authenticity in linking strengths use to career satisfaction and proactive behavior: A two-wave study. Career Development International 25(6),pp.617-630 （単著） 2020
28.	論文	The impact of cognitive apprenticeship on the perceived growth of junior doctors. Journal of Workplace Learning 32(7),pp.489-499 （共著） 2020
29.	論文	A review on cognitive apprenticeship in educational research: Application for management education. International Journal of Management Education 18(3),pp.100417 （共著） 2020
30.	論文	A revised model of experiential learning with a debriefing checklist. International Journal of Training and Development 24(2),pp.144-153 （共著） 2020
31.	論文	Effects of managerial coaching on critical reflection: Mediating role of learning goal orientation. Journal of Workplace Learning 32(3),pp.217-228 （共著） 2020
32.	論文	Managers' exploration activities and individual unlearning: The mediating role of learning orientation and reflection. International Journal of Human Resource Management 31(5),pp.638-656 （単著） 2020
33.	論文	Empowering leadership and meaningful work: The mediating role of learning goal orientation. International Journal of Training and Development 23(4),pp.328-338 （共著） 2019
34.	論文	Empowerment through self-improvement skills: The role of learning goals and personal growth initiative. Journal of Vocational Behavior 115,pp.103311 （単著） 2019
35.	論文	Personal growth initiative as a predictor of psychological empowerment: The mediating role of job crafting. Human Resource Development Quarterly 30,pp.343-360 （単著） 2019
36.	論文	The unlearning of managerial skills: A qualitative study of executive officers. European Management Review 16,pp.303-315 （単著） 2019
37.	論文	Critical reflection, unlearning, and engagement. Management Learning 50(4),pp.465-481 （単著） 2019
38.	論文	Effect of learning goal orientation on work engagement through job crafting: A moderated mediation approach. Personnel Review 48(1),pp.220-233 （単著） 2019
39.	論文	Sales management: Learning and innovation in Japan. Journal of Marketing Channels 25(4),pp.241-244 （単著） 2018
40.	論文	Effects of team unlearning on employee creativity: The mediating effect of individual reflection. Journal of Workplace learning 30(7),pp.531-544 （単著） 2018
41.	論文	Social influence on innovation resistance in internet banking services. Journal of Retailing and Consumer Services 45,pp.42-51 （共著） 2018
42.	論文	How does managerial coaching affect individual learning? The mediating roles of team and individual reflexivity. Personnel Review 47(1),pp.118-132 （単著） 2018
43.	論文	Goal orientation, critical reflection, and unlearning: An individual-level study. Human Resource Development Quarterly 29,pp.49-66 （単著） 2018
44.	論文	The effect of diagnostic and interactive uses of management control systems and managerial coaching on reflection in teams. Journal of Accounting & Organizational Change 13(3),pp.410-424 （共著） 2017
45.	論文	Reflective leadership and team learning: An exploratory study. Journal of Workplace Learning 28(5),pp.307-321 （単著） 2016
46.	論文	A framework for facilitating experiential learning. Human Resource Development Review 14(4),pp.442-461 （単著） 2015
47.	論文	Human resource development programs for knowledge transfer and creation: The case of the Toyota Technical Development Corporation. Journal of Knowledge Management 19(6),pp.1186-1203 （単著） 2015
48.	論文	Human resources development to facilitate experiential learning: The case of Yahoo Japan. International Journal of Training and Development 19(3),pp.199-210 （単著） 2015
49.	論文	Leadership skills for enhancing subordinates' ability to learn from experience. （単著） 2014
50.	論文	Instructional skills for on-the-job training and experiential learning: An empirical study of Japanese firms. International Journal of Training and Development 18(4),225-240頁（単著） 2014
51.	論文	Learning-oriented sales management control: The case of a pharmaceutical company. Journal of Business to Business Marketing 20,pp.21-31 （共著） 2013
52.	論文	The effects of the PDCA cycle and OJT on workplace learning. International Journal of Human Resource Management 24,pp.195-207 （共著） 2013
53.	論文	Leadership of learning and reflective practice: An exploratory study of nursing managers. Management Learning 43,pp.609-623 （単著） 2012
54.	論文	The role of sales beliefs in facilitating experiential learning: An empirical study of Japanese salespeople. Psychology & Marketing 28(4),pp.309-329 （単著） 2011
55.	論文	The influence of sales management control on innovativeness of sales departments. Journal of Personal Selling & Sales Management 29(4),pp.321-331 （単著） 2009
56.	論文	Beyond the knowledge sharing dilemma: The role of customization. Journal of Knowledge Management 12(4),pp.30-43 （共著） 2008
57.	論文	Experience-based learning of Japanese IT professionals: A qualitative research. Journal of Strategic Information Systems 17,pp.202-213 （共著） 2008
58.	論文	Customer orientation, conflict, and innovativeness in Japanese sales departments. Journal of Business Research 59,pp.242-250 （単著） 2006
59.	論文	Salesperson' s procedural knowledge, experience and performance: An empirical study in Japan. European Journal of Marketing 36(7),pp.840-854 （共著） 2002
60.	論文	Methods for strengths use support: A multi-dimensional model. International Journal of Training and Development 27(2),pp.157-171 （単著） 2022
61.	論文	High-performance work systems and proactive behavior: The mediating role of customer-oriented behavior. Employee Relations 46(1),pp.1-18 （単著） 2024
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